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据记者袁野于2020年4月5日晚爆料称:中国足协计划在本周五于上海召开会议,除了进一步研究天海等球队的准入事宜以外,还有一个重大问题需要研究,那就是本赛季联赛的减薪政策。
据说,中超、中甲、中乙联赛均想因为疫情的因素而减薪,但怎么减,减多少适合。考虑到中国球员都是自家人,无论怎么减,估计问题都不大。但考虑到外援的高薪,减了少了又没多大意思,减了多了又害怕弄巧成拙。所以,大家都希望中国足协能够出台一个指导性的意见,俱乐部好把这个意见当成“尚方宝剑”,假如某名球员对减薪有意见,也可以拿出来当个挡箭牌。
2020年4月6日上午,长春大众卓越女足俱乐部率先宣布:2020赛季不会降薪。针对于长春女足的发声,很多球迷对此并不是特别认同,而且认为具有哗众取宠的意思。因为,从中国足协的角度来看,本周五的会议中,与会的球员全部来自于男足俱乐部,并没有女足俱乐部什么事情。而且最重要的是,女足的薪酬较之于男足来说,已经非常之低了。虽然女超联赛中,各支俱乐部的薪酬体系不一样,但大的方向上都差不多,有的球员的工资甚至还远远低于普通工薪阶层。
要是在这样的前提下再减薪,那基本上等同于让女足队员“白打工了”。
下面这段文字是2017年《足球》报的一篇报道:目前在女超、女甲16支球队中,有4支球队月均工资在3000元以下,3000元到10000万元的有9支球队,只有3支球队月工资在10000元以上。而中国足协的目标是一半以上女足球员的年收入达到30万至40万。这样的年收入虽然跟男足比起来简直不值一提,但要实现却相当困难。因为对于国内女足球队来说,想要过上“好日子”,找“金主”几乎是唯一的途径。
而在此前,还有一篇报道也曾引起过我的注意。当时一位我并不记得姓名的女国脚,曾面对媒体采访时透露说,在河南女足阵中,分为转正球员和非转正球员。而非转正球员在2017年时的工资只有600元每月,转正后的球员工资大概能提升到2000元,假如能够进入到国家队的话,每月还会在2000元的基础上,追加300元的补贴。
现在已经3年过去了,女足队员的薪酬应该会有所上浮,但我认为上浮的余地并不会特别大。虽然中国足协的愿景是希望一半以上女足球员的年收入达到30万至40万,但这种可能性也仅仅存在于个别球员身上而已。所以,无论如何,女足是不可以降薪的,再降薪的话,还想不想让这些姑娘们活了?